Derecho Laboral — ERE y ERTE
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Tipos de proceso
Cada situación tiene su procedimiento. La elección incorrecta de la modalidad, o una documentación deficiente, puede derivar en nulidades con consecuencias económicas muy graves.
Extinción definitiva de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Requiere superar los umbrales numéricos del art. 51.1 ET. Indemnización mínima: 20 días/año con tope de 12 mensualidades.
Suspensión de contratos o reducción de jornada de forma temporal y reversible. Los trabajadores se reincorporan al finalizar. Da acceso a prestaciones SEPE desde el primer día.
Ante hechos imprevisibles e inevitables. Requiere resolución expresa de la Autoridad Laboral. Permite solicitar exoneración de cotizaciones a la Seguridad Social.
Instrumento de estabilización cíclica o sectorial introducido por la reforma laboral de 2021. Requiere activación previa por el Consejo de Ministros.
Cuando la empresa está en concurso de acreedores, la competencia pasa al juez del concurso, que coordina la medida con la estrategia concursal.